초개인화 AI 채용 런칭 준비

서로 원하는
채용부터.

잡스매치의 AI 매니저가 개인과 채용기업을 이해하고, 서로 필요한 이유와 확인할 점을 보여준 뒤 동의한 연결만 엽니다.

상호 수락 후 연락처 공개

개인으로 시작 기업으로 시작

AI 매니저

개발자를 뽑아야 할 것 같은데, 사실 뭐가 막힌 건지 잘 모르겠어요.

직접 말한 내용

개발자 채용을 검토 중

AI 매니저의 해석

구현보다 고객 문제와 우선순위 정의가 먼저일 수 있음

확인 필요

앞으로 90일 안에 가장 먼저 바꿀 결과

먼저 결과를 확인하고, 다르면 바로 고칠 수 있습니다.

이해 확인 완료

다음 행동 · 90일 결과 정리

사용자가 확인한 뒤에만 채용 방향 초안에 반영

Recruitment matching intelligence

같은 연결을, 양쪽에서 봅니다

기업은 사람을 원하는 이유를, 개인은 기회를 원하는 이유를 확인합니다.

채용 담당자·성장 중인 조직

인재 찾기

공고와 이력서를 반복해서 검토해도 우리 팀에 맞는 사람을 찾기 어렵습니다.

양쪽 이유와 경험 근거, 아직 확인할 조건을 보고 제안할 사람을 결정합니다.

미리 등록하기

AI 매니저의 판단 브리프런칭 준비

조건을 먼저 알려주세요

연결이 열리면 등록한 목적과 조건부터 반영합니다.

제안과 정보 공개는 사용자가 결정합니다.

실제 제품 흐름

이해부터 연결까지, 네 장면

합성·비식별 시연 데이터로 핵심 판단만 보여드립니다.

현재 결정

직접 말한 내용: 개발자 채용을 검토 중
AI 매니저의 해석: 고객 문제와 우선순위 정의
확인 필요: 90일 안에 바꿀 결과

AI 매니저와 현재 결정 정리

현재 고민을 나누고, 해석과 확인할 결과를 구분해 봅니다.

양쪽이 보는 이유

기업: 초기 제품 경험
개인: 역할 결정권
확인: 보상 기준

양쪽 추천 이유와 확인할 점 검토

서로 필요한 이유와 결정 전에 확인할 차이를 함께 봅니다.

관심 제안 확인

상대: #A1B2
기회: B2B SaaS 팀
공개: 익명 프로필

관심 제안과 상호 수락

제안 이유와 공개 범위를 확인하고 각자 수락합니다.

연결 성립

연결: 성립
수락 전: 익명
수락 후: 연락처 공개

연락처 공개와 채용 진행

함께 수락한 뒤 최소 연락처를 열고 다음 단계를 관리합니다.

Search less. Understand more.

검색이 아니라, 연결할 이유를 봅니다.

더 많은 목록보다, 서로가 움직일 근거를 먼저 보여줍니다.

검색하고 기다립니다

공고지원검토 반복

이유를 보고 연결합니다

이해양쪽 이유상호 동의

스토리·행동 학습

BM특허 10-2265371

장기 성과 학습

기술특허 10-2278627

익명·합의 공개

양측 동의 후 정보 공개

지속 재계산 대기열

새 기회가 오면 다시 추천

특허 권리 주체: ㈜잡스벤처스 · 특허 범위와 실제 제공 기능은 서비스 정책에 따릅니다.

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